Na zalost nista.

sistem ne funkcionise pre donosenja nekih odluka bilo bi dobro proveriti jel je to moguce.

Zaposlite nekoga ko je stvarno menadzer i zna sta radi.

kolege i no stress job

to sto dobri radnici nisu prepoznati, a lenjivci dobijaju istu platu ko i dobri radnici.

plate nikako ne mogu biti iste svim agentima, budite hrabri i ljudima koji rade zahtevnije stanice dajte vecu platu od agenata koji rade lakse. Cenite vredne radnike, jer ce otici ako to ne budete radili.

Neorganizovanost, prevelika odvojenost upravnog i izvršnog segmenta, buka na radnom mestu...

Da pre primene neke odluke provere njenu izvodljivost i sve načine na koje utiče na celokupnu firmu. Ne samo da gledaju da li dobro izgleda na papiru.

nema dobrih stvari i ovo sto su dole ljudi naveli nije nista dobro nego bi trebalo normalno da bude.

sve sto su ljudi naveli je 2x gore

slusajte malo radnike obrazujte se

Dobar posao koji ne opterecuje. Samo malo bolje da je placen bilo bi idealno.

Menadzment je neiskusan i dosta improvizuje, ali mladi su naucice.

Povecajte plate na 50 000 pocetnu jer to apsolutno mozete i svima markice za prevoz dajte jer ste i po samom zakonu duzni.

Par dobrih kolega i bukvalno . kraj price

Ne bih znao odakle da pocnem bukvalno : - Kompanija - Vlasnik (Milisav) - Menadzment - Nemate mogucnosti da od nekoga nesto naucite ili bilo koje usavrsavanje odradite. - Ako se ne slazete sa politikom firme racunajte da ne mozete napredovati (I ako politika firme je sve osim normalnog a pritom furaju neku pricu koju ni sami nemaju sposobnosti da izvedu) - Glume ozbiljnu firmu a u stvari kikiriki semenke ( Ja kao Agent sam mogao da imam pristupa svemu i svacemu, da ne kazem da bi osrednji "haker" mogao da ugasi firmu) - Mnoogo pricate a nista ne radite - Nemojte da gledate ko ima dobre fore i ko se kako ponasa u firmi niste u srednjoj skoli nego na poslu gledajte dati ucinak. - HR koji je ucio posao preko Youtube-a - Prijava na minimalnu platu ( Od kompanije koja se reklamira kao vodeca u Kanadi mislim da je to smesno) - Poyy Lucky (:

Posto ima samo tri sposobna menadzera koja ja cenim i postujem moja iskrena preporuka njima je da nadju pod hitno drugi posao i da se manu milisava. Ovi ostali bobble headi nek nastave da tresu ko konj u prazne jasle.

Plata je na vreme (sto je valjda i normalno) i SOLIDNA je za posao koji se radi.

- Prevoz i putni troskovi placeni su samo povlascenim radnicima. - Bolovanje nije placeno. - Prijava je na minimalac. - Veliki broj nocnih smena uz rad vikendom. - Na svim jacim pozicijama rade neadekvatni ljudi (cast izuzetku, devojci iz HR sluzbe). - Na jednoj od vodecih pozicija radi osoba (zenska) koju je "pregazilo" pola firme a koja uporno pokusava da uspostavi autoritet , a koju pritom CEO iz Kanade forsira kao najbolje resenje za ovu firmu. Zbog gore navedene, mnogi kvalitetni radnici su dobili otkaze a nekvalitetni radnici (koje ona gotivi) su postali povlasceni. - Ukoliko se pozalite na menadzment, dobijate otkaz momentalno. - Cak i ako dobijete ugovor za stalno, vrlo lako se moze desiti da dobijete otkaz samo jer se ne svidjate nekome "sa vrha" Poruka za Mileta (vlasnika) ---> Anketiraj anonimno agente o radnicima na svim jacim pozicijama, mozda se iznenadis kada procitas neke stvari. Javno ti to niko nece reci a svasta ti se radi iza ledja.

Anketirajte anonimno sve radnike o menadzmentu, pa da vidite sta se radi u firmi iza ledja vlasnika.

Kažu ljudi plata je na vreme i to je dobro. Al ja ne vidim tu nista dobro posto je valjda normalno da dobijam platu na vreme za posao na koji dolazim svaki put na vreme.

Nekvalifikovani menadzeri, i nesposobnost procenivanja dobrih radnika.

Slusajte malo i Agente.

Nema dobrih stvari

Gazda menadjmet plata radno vreme sav posao

Da nerade samo u interesu gazde